Está pensando em como recrutar mecânico? Não se preocupe, este conteúdo vai te ajudar nessa! Confira agora.
Contratar e reter profissionais qualificados em uma oficina automotiva costuma ser uma tarefa desafiadora para muitos gestores.
A falta de uma equipe competente pode impactar diretamente a qualidade dos serviços prestados, a satisfação dos clientes e, consequentemente, os resultados financeiros do negócio.
Mas, chega disso! Neste conteúdo separamos alguns pontos que você deve se atentar na hora de realizar contratações na sua oficina.
Continue a leitura e confira!
Por que você deve saber como contratar na oficina?
Bom, para começar, o processo de como contratar na oficina exige tempo e algum investimento. Ou seja, contratar errado é perda de tempo e de dinheiro.
Esses motivos deveriam ser o suficiente. Mas, indo além, contar com a equipe certa no dia a dia traz muitos benefícios aos negócios, clientes e às pessoas.
Sendo assim, isso significa que um time competente:
- é capaz de melhorar a reputação da oficina no mercado;
- aumenta o faturamento;
- deixa os clientes satisfeitos com a qualidade do serviço;
- a oficina economiza com demissões e contratações;
- o ambiente fica produtivo e feliz;
- e muito mais.
Aprofunde seu conhecimento! Assista o vídeo abaixo para aprender mais sobre o tema:
Como recrutar mecânico: o que você precisa fazer
É preciso montar uma equipe e você está aí quebrando a cabeça pensando em como recrutar mecânico?
Calma! Para tudo há solução.
Separamos algumas atitudes que você deve ter para acertar na escolha do candidato e ter excelência na mão de obra da oficina.
Faça um bom filtro
Antes de iniciar o processo de contratação, é essencial definir claramente o perfil do profissional que você deseja contratar.
Isso inclui não apenas as habilidades técnicas necessárias para a função, mas também traços de personalidade que se encaixem na cultura organizacional da empresa.
Portanto, um bom filtro inicial ajuda a economizar tempo e recursos, direcionando os esforços de recrutamento para candidatos mais adequados.
Saiba quais são as habilidades necessárias para a vaga
Se o candidato é bom com pessoas, ele tem que lidar com público. Se ele é um funileiro incrível, é na funilaria que ele deve brilhar.
Claro, todos podem e devem ser treinados, mas o ponto aqui é outro.
Sempre foque em identificar as habilidades técnicas específicas que o candidato precisa ter para desempenhar a função com excelência.
Além disso, leve em consideração habilidades comportamentais, como trabalho em equipe, comunicação e proatividade. Um mecânico qualificado não é apenas aquele com conhecimento técnico, mas também aquele que se encaixa na cultura e nos valores da empresa.
Faça entrevistas de forma estratégica
Acredite, estamos em 2024 e ainda existe RH/gestor que pergunta se a pessoa é solteira, se tem filho, qual animal ela seria… não faça isso, sinceramente.
Na hora da entrevista, se esforce para deixar o candidado à vontade, mas faça perguntas estratégicas para o cargo.
Por exemplo:
- quantos anos de experiência como (função) você tem?;
- nós atendemos em média x clientes por dia, você acha possível?;
- de qual forma você está acostumado a trabalhar?
- e o que mais for necessário para entender se faz sentido para preencher a vaga.
Observe habilidades, mas também comportamento
Ao avaliar os candidatos, leve em consideração não apenas suas habilidades técnicas, mas também seus comportamentos e atitudes. Procure por candidatos que demonstrem comprometimento, ética de trabalho e vontade de aprender e crescer na empresa. Esses traços de personalidade são tão importantes quanto as habilidades técnicas para o sucesso do profissional na sua oficina automotiva.
Dê treinamentos
Após a contratação, não negligencie a importância do treinamento e desenvolvimento contínuo dos seus funcionários.
Ofereça programas de capacitação e treinamentos específicos para a função, garantindo que sua equipe esteja sempre atualizada com as últimas tecnologias e práticas do setor. Investir no desenvolvimento dos colaboradores não apenas melhora a qualidade dos serviços prestados, mas também aumenta a satisfação e a fidelidade dos funcionários.
Agora você sabe como contratar na oficina: monte a equipe dos sonhos
Contratar e reter profissionais qualificados na oficina automotiva é fundamental para o sucesso do negócio.
Afinal, pessoas são o ativo mais importante de uma empresa e, se você não consegue cuidar delas, você não consegue fazer nada.
Então, tenha sempre em mente que o material humano é sempre o mais importante e o que mais merece atenção.
Falando nisso, use a tecnologia a seu favor e faça a gestão de pessoas na oficina com o software Ultracar.
